文/blacksteps
在滿懷希望的應聘某知名遊戲公司之前，不少新人將遊戲業想像成“好玩的工作”，只需要玩的技能就可以有前途的職業，也有人認為自己對於遊戲有很多“獨特而偉大”的想法。以上只是兩種常有的認識誤區，我和我的朋友見過更富浪漫精神和盲目自信的例子。
因此，我認為很有必要在讀者閱讀完本章之後，給有心進入遊戲業的年輕人一些忠告。如果您是未畢業的學生，如果您很想做遊戲設計或者市場的工作，如果您很崇拜某些偉大的遊戲公司，那麼，請認真閱讀這些忠告，以確認您沒有對遊戲公司抱有不切實際的期望，同時確保您在心態上已經做了必要的準備。另外，針對行業的不同環節，本書的其他章節也有針對性的描述。
忠告一：遊戲公司首先是公司，其次是遊戲公司。
公司生存發展的前提是能夠賺錢，沒有人會開辦不以賺錢為目的公司。遊戲公司也是如此。遊戲公司具備正規公司所有的通性，包括考勤制度、人事制度和公司結構，也會有特定性的規章制度，那種認為遊戲公司可以上班可以很隨意，不需要遵守嚴格紀律的想法過於天真。
國內也有極個別遊戲公司採用彈性工作制考勤，允許開發人員隨意穿著（包括穿拖鞋、背心等等上班）。雖然這種環境看起來很為開發人員著想，但容易讓工作人員產生惰性，無法嚴格遵守其他規定。到目前為止，這類公司沒有開發出一個在大眾軟體TOPTEN排名前十的產品。
您應該確認自己心態上準備進入的是正規公司，而不是可以“隨意工作”的舒服環境。
忠告二：創意人人都有，重要的是創意的實現和執行。
“我有個很好的創意，真奇怪為什麼遊戲公司的人想不到呢？”這是有些玩家常有的想法。於是，有些人以遊戲設計天才自居，認為自己的創意非常有價值，因此，在他們心目中，自己是遊戲公司十分渴求的人才。
這種人往往忽視了一個問題，就是這些創意是否能夠實現，或者實現的成本是否可以忍受。無法實現的創意就是不名一文的空想。而有些創意實現的成本遠遠超出可以忍受的範圍，比如一位同行曾經提出一個“偉大創意”，就是要製作有“生與死”格鬥感覺的網路遊戲，但是3D格鬥遊戲所需要的即時碰撞檢測，其計算負荷太大，現階段根本不可能放在伺服器上進行，如果完全放在用戶端計算，則會導致外掛橫行，遊戲性完全被破壞。象上面這種“創意”，隱藏較深，不易發覺，往往在執行過程中才顯現其隱患，其危害性和造成的破壞力也最大。
所以，在您有一個偉大創意的時候，請先考慮：您的創意是否真的沒有別人想到過？還是別人也想到了但是無法做到？為什麼他們做不到？他們做不到的原因是否也會阻礙您創意的執行呢？
忠告三：從事遊戲行業需要會玩遊戲，但會玩遊戲未必能夠從事遊戲行業。
會玩遊戲就能進遊戲公司，是一種一廂情願的想法。遊戲行業的公司，不管是開發、發行，還是運營和管道，除了會玩遊戲，瞭解遊戲之外都需要更多針對性的技能，比如市場人員需要行銷的技能，程式人員需要技術能力等等。認為只要遊戲玩的好，什麼都不用學習就可以進遊戲公司是十分危險的。
另外，一些業內人士指出，沉迷於遊戲的人缺乏自製力，很難忍受遊戲開發和發行過程中的壓力。
從事遊戲行業需要很多知識，只有厚積勃發，才能為以後的長遠發展打下基礎。
忠告四：激情不等於實力，更不等於成功。
有些年輕人是從玩家逐步演變為一個從業者的，玩遊戲的樂趣使得他們對於遊戲工作充滿激情，他們能夠忍受長時間的工作壓力，並且把一切困難都視為對於自己的挑戰。激情看上去是很好的興奮劑，使得新手能夠大踏步的進步，甚至有很多行業內的招聘者也喜歡招聘富於激情的新手，原因不僅僅是他們的上進心，還有他們更能忍受較低的薪水。
“只要能讓我進XX(某知名製作公司)，就算掃地都行！”這是一位對遊戲製作業充滿崇敬新人的心裡話，除了崇敬，他心中還蕩漾著從事遊戲創作的激情。
激情的最大問題在於，它只是一種短期的精神狀態，不代表任何競爭中的優勢，更不能取代實力、經驗的重要性，也不存在任何的門檻——很顯然的，任何一個應聘者都很容易將自己包裝成一個“最富激情”的人。
即使是發自內心的激情，也不可能維持很長的時間，在激情的“三分鐘熱血”過後，失落感很有可能影響到新人的工作狀態。另外，激情容易使人喪失判斷力，作出激進和冒險的動作。
在決定進入遊戲行業之前，請先確定，您並非因為一時衝動或者創造“完美產品”的激情而選擇這個行業。行業的選擇應該由您的能力狀況、理想目標和人生規劃來判斷。
忠告五：不要過高估計遊戲行業的所得
遊戲行業的快速發展，使得大家都認為，遊戲業是一個很賺錢的行業，很多年輕人也認為這個行業所有職位的薪水都很高。曾經有位大學剛畢業的新人應聘企劃的職位，期望的工資是5000元，我詢問他用什麼標準來衡量自己未來的收入，他很奇怪的說：“我覺得應該跟電信行業差不多吧……難道遊戲公司薪水還會更低麼？”
這位元新人的認識有兩個問題，首先，他想當然的將電信和遊戲業對比，要知道電信行業是一個壟斷性的成熟產業，其從業人員收入一直是國內所有行業最高的，而遊戲業雖然目前發展迅速，但是競爭非常激烈，真正賺大錢的公司並不多，目前國內遊戲業平均薪資在整個IT行業只能算中下；其次，即使是電信行業，新手也不可能拿到5000元(人民幣)，北京電信從業人員的平均月收入在5000～6000元之間，新手一般月收入在3000元以下。新手在資歷、經驗、職位上都沒有優勢，因此不可能取得很高的待遇。事實上，一個企劃新手，在遊戲公司薪水一般為1500～2500。當然，有經驗的高級人才在遊戲公司也有機會獲得非常高的待遇。
不要過高估計在遊戲公司能夠獲得的工資，要做好心理準備承受入行初期的低收入時期(在本書的最後一章，我們提供了2004年國內遊戲行業職位的參考收入)。
忠告六：不要期望老闆可以馬上發現您的能力。
或許您具備非常優秀的專業能力，做了相當長時間的知識積累，使得您很有信心去迎接遊戲工作的挑戰。我見過很多擁有巨大潛力和過人素質的新人，也許您是其中之一。
在遊戲行業，有能力的新手很希望能夠快速獲得老闆的認同，這樣，他們可以用很短的時間作跳躍式的發展，比如進入遊戲公司就當上主企劃、市場經理、運營專案經理等等。但事實證明，這種情況幾乎不存在，遊戲項目的操作十分複雜，因此再有魄力的老闆也不會將重任託付給沒有經驗的新人。
有能力的您應該做的是：根據公司的安排，參加一些無關緊要的工作，不要沮喪，因為您正在積累經驗，您應該把這些工作當作至關重要的部分來完成。最重要的是，要表明您能夠按時出色的完成自己負責的部分，要用行動告訴老闆“我可以勝任難度更大的工作”。
您是一把錐子，磨利您自己，確保老闆把您放到袋子中的時候，您的錐尖會把袋子刺穿！
忠告七：警惕“前輩”、“高人”、“大師”的指導。
在國內的遊戲圈存在著一些“高人”，他們最喜歡在BBS上發帖子，自稱製作/運營/發行/宣傳過若干個遊戲，擁有十分深厚的經驗，他們也很喜歡線上回答新人提出的問題，甚至線上教授免費遊戲課程，而網路上真的也有很多人幫他們鼓掌歡呼。有一些新人很以認識這樣的“前輩”為榮，並作為自己學習的導師，入行的接引人。
很有意思是，這些所謂“前輩”、“大師”，如果是真的高手，工作一定很忙，不可能有時間經常去BBS。實際上，除去少部分程式是真正的老手以外，“前輩”們大部分都是遊手好閒之徒，靠在網路上招搖撞騙提高自己的名氣，再混進新公司謀個一官半職。
“大師”們獲得新人信任的方式無外乎幾種，一是自稱我在某某遊戲公司工作N年，參與開發了N個專案。另外一種就是我在遊戲的某某方向（遊戲系統、運營方式、宣傳模式）進行了N年的研究，有很好的成果（比如自稱已經設計了一個超越“龍與地下城”的遊戲系統）；還有一種就是寫一些長篇大論的分析文章。我認為他們獲得新人信任的目的，一是增加自己的知名度，便於結束失業狀態；二是能夠從新人的讚美聲中獲得成就感。而這些都是成功人士所不屑的。
那麼，這些大師到底是什麼人呢？他們中確實有很長從業經驗的，但是沒有成功的作品，甚至有的連從業經驗都偽造。我就曾經遇到過一位企劃，聲稱自己入行的第一個公司是北京軟星，但是他不知道我曾經在北京軟星工作了3年而且認識每一個在職和離職的員工。這個李鬼遇上李逵的例子說明，遊戲圈子裡魚目混珠，新人一定需要警惕。
判斷是否是真正的“前輩”，我建議您去尋找“前輩”所製作的遊戲，看說明書製作人員名單上是否真的有他的名字，另外，他所製作的遊戲口碑如何也是十分重要的。
